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교육과정안내

전국민 1인 1자격증 프로젝트

직장내 성희롱 예방교육

직장내 차별 없는 신뢰받는 일터 만들기 프로젝트

직장내 성희롱이란, 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나
업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나
그 밖의 요구 등에 따르지 않았다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것을 말합니다.
성희롱 예방교육은 남녀고용평등법에 따른 법정의무교육으로 모든 사업주는 전 임직원을 대상으로
연 1회 필수 교육을 실시해야 합니다. 본 과정은 직장내 발생하는 성희롱의 정의, 관련 법령,
처리 및 구제절차, 예방 등을 교육함으로써, 직장내 성희롱에 의한 근무환경 악화를 예방하고,
개인의 인격을 존중하며 차별 없는 일하기 좋은 근무환경을 만드는데 목적을 두고 있습니다.

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수강료 10,000원
강의구성 4강

강의커리큘럼

강의커리큘럼
차시 강의주제 차시 강의주제
1 Episode01출근_성희롱의 배경 2 Episode02업무_성희롱 발생원인 및 유형
3 Episode03 회의_피해자 대처방법 및 해결의 원천 4 Episode04 회식_행위자 대처방법 및 제 3자의 역할

성희롱예방교육의 필요성_근로자

  • 지나친 구애 행위는 범죄행위가 될 수 있다는 점을 명심
  • 다른 직원이 성희롱을 하는 경우 이에 동조하지 않는 것은 물론이고 이에 이의를 제기
  • 자신이 지위나 권한을 남용하고 있지 않는지 항상 유의하고 점검
  • 동료 근로자, 상사 등과의 관계에서 예의는 지키되 인간적으로 대등하다는 생각을 가지고 서로 존중하는 태도 필요
  • 성희롱 행위자가 되었을 때 받게 될 법적, 사회적, 개인적 불이익을 인지

성희롱예방교육의 필요성_사업자

  • 피해자가 건강하게 업무에 복귀하도록 피해자의 피해 복구를 최대한 지원
  • 신고가 접수된 경우 우선적으로 성희롱 행위의 즉각 중지 및 피해자의 심리적 안정을 지원할 필요
  • 성희롱은 개인적인 문제가 아니라, 조직문화의 문제라는 점을 인식
  • 성희롱은 법률과 취업규칙에 의해 금지된 행위이며 징계 사유이므로, 공식적으로 해결하는 것이 바람직하다는 점을 전사적으로 공유
  • 성희롱 사건이 제기되었을 때에는 신속한 사건해결이 필요
  • 처리 과정에서 피해자는 물론 관련자의 신원에 대한 철저한 비밀 유지
  • 인권보호 차원에서 행위자/피해자는 익명으로 처리, 사건의 개요 및 조치사항을 공개하여 재발방지






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